雇員外包服務是浙江創意人力服務的重要服務內容之一，即企業通過創意人力公司聘用所需人才。企業與創意公司簽訂《勞務派遣協議》，創意公司與外包員工簽訂《勞動合同》。外包員工勞動合同主要用以規范三方在派遣期間的權利、義務。
浙江創意人力雇員外包服務全面介入企業外包員工入職到離職的全部過程。包括勞動合同簽訂、檔案戶口掛靠、社保繳納、公積金繳納、個稅繳納、工資發放、工傷申報、勞資糾紛處理等一系列人事相關工作。
浙江創意人力資源公司是國內最早開展雇員外包業務的專業公司之一，已為超過很多家優質企業量身定制外包服務方案，并提供專業全面的服務。外包員工覆蓋機械、電力、電子、光電、貿易、食品等多個行業，年外包雇員超過3萬人次。隨著公司業務的快速發展，相繼成立了杭州創意人力資源服務有限公司、杭州嶺南勞務服務有限公司、嘉興辦公室等，并擁有杭州下沙經濟技術開發區人才市場門市店，與江西理工學院、衢州技工學院等10多家院校合作以及眾多的各行業高端兼職儲備人才，在外包行業建立了一整套業務流程和標準，成為人力資源服務領域的外包專家。
【產品特色】
（1）降低用人成本
在外包派遣關系中，雖然用工單位需要向外包派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發放工資和勞資糾處理在內的大量工作都可以交由雇員外包單位負責。而且由于雇員外包具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產生降低成本的效果。
（2）提高管理效率
外包員工的人事檔案由雇員外包單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。此外，包括繳納社會保險在內的一系列程序工作，也將由雇員外包單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其它方面，從而提高人力資源管理的效率。
（3）便捷人事管理
用工單位用人不受學歷、編制等限制，平時對外包員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由外包公司負責完成。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
（4）轉移勞動風險
企業與創意簽訂勞務外包協議，明確人數、條件、待遇等，通過創意組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給企業，企業確定人選，并根據被外包員工的工作崗位確定工資福利待遇，創意和被外包員工簽訂勞動合同。合同期滿，雇員派遣合同續簽或終止合同，對企業來講手續簡、見效快、風險少，也更規范。
（5）減少勞動糾紛
在國家相關法律、法規和勞動人事政策指導下，企業和創意簽訂雇員外包協議，創意與外包員工簽訂勞動合同，企業與外包員工是一種有償使用關系。這樣，企業可避免與外包員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛，也可避免直接承擔與外包員工在勞動糾紛上的法律責任。
